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Project
求職者と企業をAIでリアルタイムに繋ぐ事業。
最終更新日: 2026年9月10日
R.は、営業で1社ずつ導入するより、無料で試せるβ版を公開し、プロダクトの良さから自然に既存システムを置き換えていく方向へ進めることにしました。
500円から、この制作を続けるYu Kandaさんを応援できます
Yu Kandaさんを応援する人材紹介では、求職者と企業をつなぐために、求人探索・提案・推薦文・連絡・日程調整など膨大な人手が使われている。その結果、企業は高い紹介手数料を払い、人材紹介会社もCA・RAを増やし続けなければ売上を伸ばしにくい。AIでこの中間作業を減らし、人と仕事がもっと低コストで最適につながれる構造を作る。
求職者を理解するAIと、企業・求人を理解するAIがつながり、本当に相性のいい組み合わせだけが自然に出会える状態。人が大量の求人や候補者を探し続けなくても、必要なときに適切な出会いが生まれる労働市場を目指す。
職業紹介許可を持つ人材紹介会社1社と有料で実証を始め、実際の求人・求職者を使って「求人探索・提案・応募意思の確認」までをAIでどこまで省力化できるか確かめる。
まずは、職業紹介許可と求人を持つ中小〜中堅の人材紹介会社。特に、CAの人数に限界があり、登録者全員へ十分な求人提案ができていない会社を対象にする。
今探している相手仕事を依頼してくれる人を探しています
今探している相手
4件の記録 ・ 4日間の制作
R.は、職業紹介許可を持つ人材紹介会社へ提供するシステムとして進める方針に寄せ、求職者が求人をスワイプし、キャリアアドバイザーが確認・マッチ判定する実運用用の流れまで進みました。Supabase接続、専用URLによる候補者分離、スワイプ結果の保存、明示した希望・職歴の根拠・行動からの推測傾向の分離を実際のデータベースで確認できています。さらに、候補者共有用求人URLから求人情報を取得し、既存の求人データへ重複なく取り込む経路も確認できました。
候補者向けのスワイプ型求人体験を「R.」として形にし、友人がログインなしで触れる公開デモまで用意しました。あわせて、履歴書・職務経歴書を最初から必須にせず、少ない情報から始めてスワイプや追加情報で推薦精度を上げる方向へMVPを組み替えました。
転職管理ツール案から、人材紹介会社向けのAIネイティブな新規事業プロダクトへ構想を広げた。職業紹介許可を持つ企業に提供し、履歴書・職務経歴書から求人探索・比較・応募意思取得までの労働集約部分をAIで大幅に省力化する方向で検討しています。
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ログインしてコメントするAIと一緒に、ゲーム・診断サービス・制作ログ基盤を高速に試作しているクリエイター。
相談を受け付けています → 作者のページへ
